区块链人才紧缺!欧科云链:加大企业内部培养,提升人才储备

1评论 2022-03-11 10:12:56 来源:金融界

  3月9日,刚过惊蛰不久,恰逢春招热潮,中国网财经与欧科云链携手举办了一场主题为《Z世代,如何打破就业魔咒?》的沙龙活动。

区块链人才紧缺!欧科云链:加大企业内部培养,提升人才储备

在这场恰如春雨的沙龙上,来自欧科云链、商汤科技、用友网络(行情600588,诊股)等科技企业的人力负责人,就当前的就业形式、职场内卷,以及人才培养与挖掘等话题展开了热烈讨论。

  (图为:用友网络、欧科云链、商汤科技、FESCO等企业代表就业话题讨论)

  会上,欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌表示,区块链技术作为我国核心战略之一,其发展离不开人才支持,相关企业的稳步成长也“唯在得人”。但国内最早一批就读于区块链专业的高校学生,今年才大三,所以人才稀缺是区块链这一高新技术领域当前无法逃避的难题。

  对于该如何解决人才资源紧缺这一难题,徐国斌风趣的说到:“锅里没有米做饭,要不自己种,要不去市场买。”他表示,过去几年,欧科云链通过优质项目,跟全球实验室、科研院校,乃至包括技术论坛、社区等在内的机构进行人才联动,缓解企业人才难题。而企业自行的人才培养与输出,在助力企业发展的同时,也是给我国区块链行业储备大量人才,促进行业的长期健康发展。

  如何择业

  所谓Z世代泛指95后,他们有些已成为了职场上的中坚力量,而今年即将走出校门的毕业生基本已是00后,知识自信、个性鲜明的他们将面临着一场新的抉择。

  不过,此前教育部新闻发布会通报,2022届高校毕业生规模首次突破1000万人,预计1076万人,相比2021届同比增加167万人。

  在越发激烈的岗位争夺下,00后又该如何做好这次人生的抉择呢?

  徐国斌表示,应届生有时会比较迷茫,不知道如何择业。而在选择工作前,年轻人首先需要关注工作所在行业是否属于朝阳产业,能否让自己在8到10年,甚至更长的周期伴随企业或行业一同成长;其次要了解招聘企业的理念、价值,以及文化是否与自身吻合,建议多去参考一下之前应聘者的点评。

区块链人才紧缺!欧科云链:加大企业内部培养,提升人才储备

  格局打开

  当前伴随着国内经济下行,很多行业出现了“内卷”现象,而在这种工作环境下,不少员工把自己自嘲为了“卷心菜”,无论在心态,还是价值上都显示出一种疲态。

  (图为:欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌)

  对此,徐国斌认为,内卷现象的出现可能源自两方面,第一是企业内部试错成本或内部空间比较有限;第二是企业没有给员工创造较好的职业上升通道,导致员工和产业价值出现拥堵,形成了内卷。而对于个人而言,他进一步表示,员工要尽量提升自身的核心竞争力,拥有在职场中的“不可替代性”,降低被卷风险,争取做到“我就是我,不一样的烟火”。

  有种热爱叫“体验”

  在一些工作中,常常会见到员工因日复一日的机械工作,导致对公司甚至行业丧失“热爱”,最终选择离开。

  对于该如何让员工喜欢上一份工作,徐国斌表示,在欧科云链让员工产生一份热爱的关键是“体验”。

  “这种‘体验’不仅是体现在员工自身的价值认同、经济回报、快速成长等方面,还包括他的行业地位和技术能力提升。”徐国斌举例说到,一位应届生进入欧科云链,通过三年左右的磨练和努力,就有可能成为区块链行业中的“前辈”,而专业性带来的回报,加之期权、福利和长期激励等中长期发展的回报,这些“体验”都会让员工爱上自己的工作。

  据脉脉数据显示,在2021年各种企业维度排名中,欧科云链在薪酬福利、行业发展、个人感受和业务前景等方面达成“四榜第一”成就,企业影响力也从最初的286名提升至2021年年底的13名。

责任编辑:Robot RF13015
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